Millennials en el trabajo

En 2016, los millennials formaron un tercio de la fuerza laboral en los EE . UU. , lo que la convierte en la generación más grande en la fuerza laboral de la actualidad.

Con edades comprendidas entre 21 y 36 años en 2017, los millennials también están empezando a asumir roles de liderazgo.

Se ha dicho mucho sobre esta generación, especialmente por los que la precedieron, en términos de ética laboral, valores y sistema de creencias.

LosMillennials crecieron en un momento de noticias de 24 horas, exponiéndolos a eventos de todo el mundo, y cuando entraron en el nuevo milenio, presenciaron la tragedia del 11 de septiembre.

Y luego, más tarde, fueron llevados a la era de la información y las revoluciones tecnológicas. Todo esto contribuye a la diferente visión del mundo de esta generación y al conjunto multifacético de creencias.

De hecho, puede suponer un gran desafío para las organizaciones, que aún son lideradas predominantemente por los “baby boomers”, para administrar un grupo tan complejo de individuos.

Al tratar con los trabajadores del milenio, uno debe entender a esta generación y cómo son diferentes o incluso similares a los demás.

Los Millennials junto con los Baby Boomers

Asian Businesswoman Leading Meeting At Boardroom Table

Mentoring

Los Millennials aprecian la retroalimentación regular, y esto proviene de su necesidad de crecimiento y aprendizaje constantes.

Se sienten más valorados cuando reciben comentarios de sus superiores, ya sean positivos o negativos.

Dado que crecieron con altas expectativas de las generaciones anteriores, los millennials también quieren elogios y estímulos para que tengan un sentido de progreso e importancia; pero, sobre todo, los millennials prefieren gerentes transparentes y confiables y cuyas prácticas sean justas y éticas.

Trabajando con Equipos

Si bien los millennials tienen un buen sentido de su individualidad, funcionan bien en grupos.

La evidencia ha demostrado que los millennials creen que las decisiones de negocios se toman mejor cuando hay una variedad de aportes proporcionados por individuos.

Sin embargo, el estudio también demostró que esta creencia no es única en absoluto en los millennials, debido que los empleados de la Generación X también creen lo mismo.

Los milleennials usando el social media

Equilibrio trabajo-vida

Los Millennials valoran el equilibrio entre el trabajo y la vida porque saben qué es beneficioso para su salud mental.

A través de todas las generaciones, la salud mental debe ser la máxima prioridad en el lugar de trabajo.

Una encuesta sugiere que los millennials se sintieron mas estresados y bajo presión que sus homólogos del baby boom, y esto se debe a factores como las bajas tasas de pago y las altas cargas de trabajo de nivel de entrada.

Ser desafiado y abrazar el cambio

Siendo la generación más educada hasta la fecha, los millennials siempre están preparados para los desafíos y están listos para asumir cambios dentro de la organización, siempre que se muestre transparencia e inclusión en la toma de decisiones.

Integridad y ética del negocio

Una encuesta realizada a los millennials mostró que valoran mucho la forma en que las empresas ponen en primer lugar a sus empleados, así como su sólida base de confianza e integridad.

La satisfacción de los empleados y el trato justo ocuparon el puesto número uno entre los valores que los millennials buscan en un negocio, mientras que la ética, la confianza, la integridad y la honestidad ocuparon el segundo lugar.

El Departamento de Trabajo implementa más de 180 leyes laborales que cubren diversas actividades en el lugar de trabajo para millones de empleadores y trabajadores.

Estas leyes laborales cubren los salarios y horas de los empleados, las compensaciones y los beneficios, la seguridad en el lugar de trabajo, entre otros.

Los Millennials son particulares con las prácticas éticas y legales de las organizaciones con las que se asocian, por lo que ponen una consideración primordial en este aspecto.

Millenials son workaholics

Responsabilidad social

Al valorar una organización, los millennials buscan autenticidad y significado. Se dirigen a compañías que tienen los mismos valores que ellos y se unen en torno a las causas por las que se sienten fuertemente.

Un estudio encontró que los millennials buscan atributos relacionados con la reputación en las empresas cuando buscan trabajo.

Estos atributos incluyen el cuidado de los empleados, la sostenibilidad ambiental, las relaciones con la comunidad y los productos y servicios éticos.

A medida que los millennials continúan saturando la fuerza laboral, así como el mercado de consumo, las empresas deben ser más adeptas al sistema de creencias milenarias y al comportamiento en el lugar de trabajo.

Cualquier organización puede beneficiarse de conocer bien a sus empleados y crear un entorno que se adapte mejor a las fortalezas y potenciales de sus empleados.

Los buenos empleados son buenos líderes y los millennials pronto ocuparán la mayoría de los puestos de liderazgo empresarial. Entonces es óptimo dominar el arte de tratar con el trabajador del milenio.

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Si deseas leer el artículo original en inglés te invito que entres aquí —> Millennials at work de Hogan Injury

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Por |2018-10-25T12:30:49+00:0024 octubre , 2018|Marketing|

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