Consejos para lograr el compromiso de tus empleados

Cuando hablamos de algo tan grande como las actividades para lograr el compromiso de tus empleados, primero tenemos que estas actividades no significan un juego semanal de FIFA en Xbox u organizar juegos de mesa cada mes.

Muchos podrían llegar a pensar que es eso, pero si lo piensas así estarás haciendo a un lado el verdadero significado que deberían de tener este tipo de actividades.

Llevar a cabo actividades para comprometer a tus empleados involucra varios factores. Las combinaciones son a menudo tan complejas, que lo que funciona precisamente para una organización, muy probablemente no funcionará para otra.

¿Por qué? Porque estás tratando con “personas” y las personas por naturaleza son diferentes.

Te invito a leer: Compromiso de los empleados: ¿Qué es? ¿Para qué funciona?

Si crees que puedes juntar a todos tus empleados y esperar que las actividades que planeas tengan éxito y lograr por arte de magia su compromiso, no es así de sencillo.

Estos son algunos pasos que puedes seguir para descubrir algunas actividades que te ayuden a lograr el compromiso en una empresa y crear una iniciativa que realmente funcione en tu lugar de trabajo

¿Cómo lograr el compromiso de tus empleados?

¿Cómo lograr el compromiso de tus empleados?

  • Pregúntale a tus empleados

Sí, comienza así de fácil. Necesitas comunicarte con tus empleados y preguntarles sus opiniones. Necesitas entenderlos y saber lo que ellos consideran una  buena actividad para realizar.

Una pantalla plana con un Play Station donde algunos empleados pueden jugar FIFA puede ser una actividad que les guste a algunos, pero, ¿qué opinan los demás? ¿de verdad quieres dejar atrás las opiniones de algunos de tus empleados?

¿Realmente quieres que la mitad de tus empleados piense que tu organización simplemente favorece las “reglas de la mayoría” en las que algo menos de la mitad de tu organización no está de acuerdo?

Te comparto 3 beneficios al realizar encuestas de satisfacción de empleados.

  • Estructura tus respuestas

Una vez que tengas las respuestas de todos tus empleados sobre qué es lo que ellos consideran una buena actividad, estructura y analiza las respuestas.

Por supuesto que el presupuesto juega un rol crítico en la fase de implementación, pero es importante que vean qué estás haciendo lo mejor para complacer a todos y mantener el compromiso de tus empleados.

  • Ejecuta tu plan de acción

Sí, este es el último paso para lograr el compromiso en una empresa. Claro, no puedes satisfacer a cada uno de tus empleados de la misma manera.

Pero lo que puedes hacer es demostrarles que, como organización, hiciste todo lo que pudiste para satisfacer las necesidades y solicitudes especiales de todos.

Si puedes emitir este mensaje de manera correcta, a tus empleados no les molestara si no obtuvieron lo que quieren. Estarán de tu lado y sentirán que son importantes.

¿Qué otras actividades propones para lograr el compromiso de tus empleados?

Mientras lo piensas te recomiendo leer: 20 Consejos para mejorar el compromiso laboral de tus empleados.

Andrés Muguira QuestionPro LATAM

Autor

Andrés Muguira- Director de QuestionPro Latinoamérica

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Por |2018-11-13T16:53:25+00:0012 noviembre , 2018|Investigación de Mercado, Ventas|

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