4 formas inesperadas de mejorar la moral de la oficina

El entorno que proporciona a sus empleados es importante. De hecho, un lugar de trabajo cómodo puede hacer maravillas para la moral. Los empleados se sienten energizados, valorados y creativos.

La productividad aumenta, las ausencias ocurren menos y surgen los líderes. Es una situación de ganar-ganar con usted, sus empleados y clientes en el extremo receptor.

Además de los beneficios y los programas de reconocimiento, ¿qué puede hacer para alentar a sus empleados?

En realidad, hay muchas cosas que puede hacer, pero esta lista es una de las más inesperadas.

Ocasionalmente, se necesita algo impredecible para atrapar a sus empleados por sorpresa y darles la motivación que necesitan para tener éxito.

Crear un ambiente de trabajo cómodo

Crear una sensación de comodidad no requiere una remodelación completa de su oficina. No es necesario incluir una máquina de café o una mesa de billar en la sala de descanso para ver los resultados.

Hay varias cosas diferentes que puede hacer para inspirar a sus empleados. La mayoría cuesta muy poco, si no es nada, implementar.

Aquí hay 4 maneras inesperadas de aumentar la moral de la oficina.

1. Color

Si desea aumentar la productividad, elija el azul. Además de su capacidad para calmar a las personas, el color también se asocia con la honestidad y la seguridad.

Si desea empoderar a sus empleados, pinte en su oficina un tono azul tranquilo. Las personas responden emocionalmente a ciertos colores, por lo que un simple trabajo de pintura puede energizar su oficina de forma rápida y económica.

2. Sonido

La profesora asistente de la Universidad de Miami, Teresa Lesiuk, escribió un artículo sobre cómo el sonido afecta el desempeño en el lugar de trabajo. Sus hallazgos determinaron que las personas que escuchan música en la oficina rinden mejor que quienes no escuchan música.

Una liberación de dopamina, el químico cerebral para sentirse bien, puede ayudar a los trabajadores a concentrarse.

El área de recompensa del cerebro se activa, lo que lo convierte en un día de trabajo mucho más exitoso.

3. Dar caridad

Apoye las causas benéficas y causas favoritas de sus empleados fomentando un “día de donaciones” cada trimestre. Permita que sus trabajadores tomen un día libre de sus responsabilidades normales y ayuden en la comunidad.

Hágalo parte de su paquete de beneficios. Considere un día de servicio remunerado cada pocos meses y comparta fotos e historias en sus cuentas de redes sociales para alentar a otros a ser voluntarios.

4. Política sin fragancias

Las sensibilidades aromáticas pueden dificultar el trabajo en espacios cerrados. En lugar de someter a las personas a las preferencias de fragancias de sus empleados, muchos empleadores están adoptando una política libre de fragancias. Esto asegura que todos estén cómodos y trabajando de manera óptima.

Todos han experimentado el olor abrumador de demasiada colonia o perfume. Lo que puede parecer simplemente un aerosol o dos a una persona puede hacer que sus compañeros de trabajo pierdan el enfoque y hasta desarrollen dolores de cabeza debido a la fragancia.

No es que los olores agradables no sean bienvenidos en el lugar de trabajo. Se trata más de acomodar a todos en lugar de ser preferencial para unos pocos.

La moral de la oficina se puede potenciar de diferentes maneras. Al cambiar la cultura de su lugar de trabajo, puede operar mejor, lo que finalmente se verá en todo lo que hace.

Sus empleados serán más felices, más saludables y más cooperativos. Esto se mostrará en sus operaciones diarias.

plan de incentivos

Los empleados satisfechos son iguales a los clientes satisfechos

Sus clientes también se beneficiarán del aumento de la productividad y la positividad en su lugar de trabajo. Verá resultados satisfactorios y grandes ganancias cada vez que invierta en sus empleados.

La gente se sentirá más inclinada a compartir su opinión sobre su empresa con otras personas, lo que aumentará su base de clientes.

No tiene que gastar una fortuna en incentivos en el lugar de trabajo. Haga algunos cambios y vea cómo iluminan la atmósfera. Lo más probable es que sus empleados le muestren lo satisfechos que están con el rendimiento que entregan cada día.

#SeguimosEnLínea

Por |2018-08-24T12:08:52+00:0012 septiembre , 2018|Estrategia Empresarial|

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